AI在求職中應用增加，僱主面臨招募不合格員工的風險
職業顧問強調，儘管AI聊天機器人對求職者有幫助，但永遠無法取代人類的判斷。一位企業主詹姆斯·羅賓遜對此表示，利用人工智慧（AI）處理求職申請可能導致僱主聘用不合格的求職者。他提到，許多應徵者使用生成性AI聊天機器人來填寫申請。
羅賓遜指出，那些精通這項技術的求職者可能會操控申請過程，但卻無法勝任實際工作。根據最近的調查，近一半的求職者曾使用AI助力完成申請，這引發了他對求職過程變化的擔憂。
他經營的廣告公司「八哥你好」接收到的申請中，充斥著AI生成的句子。這些句子常常顯示出固定模式，例如「我的技能符合貴公司的目標和宗旨」。
另一位職業顧問梅根·庫珀表示，AI可以作為求職中的輔助工具，但絕對不應該取代人類的判斷。她指出，學生們常常根據僱主的期望使用生成式AI，並對其使用的倫理性提出疑慮。
面對AI的使用風險，學生賈斯敏·詹姆斯和雅各布·摩根也分享了他們對AI與求職的看法。賈斯敏偏向於避免在學業上使用AI，並擔心抄襲問題，而雅各布則認為AI是一個非常有用的工具，並期待其潛力的增長。
