納斯達克新規定：上市公司必須包含女性及少數族裔或LGBT成員
納斯達克交易所宣布針對所有上市公司實施新的性別及多元化目標。據悉，所有納斯達克上市公司必須至少擁有兩名具多元背景的董事，其中必須包括一名女性以及至少一名來自少數族裔或LGBTQ+社群的成員。如果未能達成此要求，企業需說明原因。
納斯達克是美國第二大證券交易所，包括蘋果和特斯拉等大型科技公司。隨著這一新規制定，社會對於美國企業多元化問題的關注度上升。根據納斯達克去年的研究，超過75%的上市公司未能達到相關多元化標準。
美國證券交易委員會（SEC）最近批准了納斯達克的這項計劃，並要求上市公司提交董事會的多元化統計數據。SEC主席詹斯勒表示，這將有助於投資者更加清楚了解上市公司在董事會多元化方面的做法。這項規定得到了許多投資者的支持，進一步反映了對提升企業領導層透明度的需求。
納斯達克總部位於紐約，市值排名僅次於紐約證券交易所。此規定得到了民主黨和一些企業的讚許，同時也遭到部分共和黨人的批評，認為這樣的要求會成為一種強制性的配額制度。
不僅納斯達克，英國金融行為監管局也提出類似的規範，要求公司發佈多元化目標的實施情況，尤其是在董事會中女性和少數族裔成員的比例上。
