米国の4月の職種が予想以上に反発し、全体の雇用市場が依然として強さを示していますが、経済学者は関税や不確実性が今後数か月にわたって雇用成長を鈍化させる可能性があると警告しています。米国労働省（DOL）が発表した最新の職の空き状況と労働市場の動きの調査（JOLTS）によれば、4月末の職種は19.1万増加し、739.1万に達し、市場の予想である710万を上回り、また3月の修正後の720万も上回っています。

データによると、4月に宿泊・飲食サービス業の職種は13.5万減少し、州および地方政府や教育部門の職種も5.1万減少しましたが、芸術・エンターテイメントおよびレジャーサービス業の職種は4.3万増加し、鉱業と伐採業は1万増加しました。

全体的に見て、専門的およびビジネスサービス、医療と社会福祉の私企業の職種は顕著に増加し、連邦政府の職種も同様に増加しましたが、地方政府および教育機関の職種は減少傾向を示しました。データによると、雇用者数は16.9万に増加し、557.3万に達し、近年の最高を記録しており、企業は人材を引き続き補充しています。しかし、解雇人数も178.6万人に達し、昨年の10月以来の高水準となっています。主な原因は、一部の産業がサプライチェーンの問題や関税の不確実性に直面しており、企業が雇用戦略を調整していることです。

経済学者は、4月の職種が反発したとはいえ、昨年と比較して職種の増加幅は徐々に鈍化していると指摘しています。トランプ政権の関税政策の影響を受けて、米国の輸入業者や製造業者がコストのプレッシャーやサプライチェーンのボトルネックに直面しています。先週、米国貿易裁判所は大部分の関税の執行を一時停止するとの裁定を下しましたが、控訴裁判所がその後再び一部の措置を復活させ、市場の不確実性を加速させました。一部の経済学者は、企業が輸入関税政策の変動に苦しんでいるため、雇用戦略が保守的になっていることを指摘しています。

職種データは雇用需要が依然として強いことを示している一方で、他の指標は市場に潜むリスクを示唆しています。4月の自発的な離職者数は319.4万人に減少し、前月比で減少し、労働者の転職に対する信頼感が低下したことを反映しています。雇用市場において、職種と失業者数の比率は1.0の水準を維持しており、全体の供給と需要のバランスが崩れていないことを示していますが、2022年の高水準の2対1から明らかに冷却されています。

市場は一般的に、5月の雇用報告が今週金曜日（6日）に発表されると予想しており、新たな雇用者数は13万人に減少すると見込まれており、4月の17.7万人を下回る見込みです。失業率は4.2%で安定すると予測されており、リスクは4.3%に上昇する可能性があります。アナリストは、雇用市場の変化が連邦準備理事会（Fed）が金融政策を判断する上での重要な指標となると考えています。