美國4月JOLTS職缺大幅增加，就業市場顯示韌性
美國4月職缺意外飆升，顯示出整體就業市場的韌性，儘管專家警告，關稅和不確定性可能在未來數月抑制就業增長。根據美國勞工部（DOL）最新的職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）報告，4月底職缺數增加了19.1萬個，達739.1萬個，超過市場預期的710萬個，且高於3月修正後的720萬個。
在行業方面，住宿及餐飲服務業職缺減少了13.5萬，而州與地方政府及教育領域的職缺減少了5.1萬。然而，藝術娛樂和休閒服務業的職缺增加了4.3萬，礦業和伐木業則增加了1萬個。
專業及商業服務、醫療照護與社會救助等行業的職缺顯著增加，聯邦政府職缺同樣有所增加，但地方政府和教育機構的職缺則呈下降趨勢。招聘人數亦增加了16.9萬人，達557.3萬人，創近一年新高，顯示企業持續擴大人力資源，儘管裁員人數也攀升至178.6萬人，為去年10月以來的最高水平。
經濟學家指出，雖然4月職缺回升，但與去年同期相比增幅明顯放緩。受到川普政府關稅政策影響，美國進口商和製造業者面臨成本壓力和供應鏈瓶頸。
雖然法院曾裁定暫緩大部分關稅的執行，但隨後又恢復部分措施，增加了市場的不確定性。一些經濟學家質疑JOLTS數據的有效性，認為調查的回覆率偏低且經常需要大幅修正。
儘管職缺數據顯示勞動需求仍然強勁，但其他指標透露出市場潛藏的風險。4月自願離職人數下降至319.4萬，顯示部分勞工對轉職的信心減弱。整體職缺與失業人口比率保持在1.0的水平，顯示供需仍保持平衡，但已從2022年高峰的2比1顯著降溫。
市場普遍預期，5月的非農就業報告將在本周五（6日）公布，新增就業人數可能減少到13萬人，低於4月的17.7萬，而失業率預計將穩定在4.2%，風險則偏向上升至4.3%。分析師認為，就業市場的變化將成為聯準會（Fed）制定貨幣政策的重要指標。
