アメリカの労働市場は二重の圧力に直面しており、企業の解雇ラッシュが続き、同時に失業保険の申請者数が明らかに増加しています。労働省（DOL）とチャレンジャー社のデータによれば、アメリカでは今年の最初の4ヶ月で累計解雇数が60万人を超え、2020年のパンデミック以降の最高を記録しました。また、先週の初回失業保険申請者数は24.1万人に達し、近3ヶ月の高点となり、労働市場の弾力性が徐々に試されています。

4月26日現在の週で、初回失業保険申請者数は前の週より1.8万人増加し、22.3万人という市場の予想を大きく上回りました。ニューヨーク州だけでも1.5万件以上の申請が増加しており、春休み期間中の学校の臨時職員が福利厚生を申請したことに関連していると推測されます。しかし、季節性要因を除外した場合でも、データは労働市場の潜在的な軟化を示しています。

失業手当を継続的に受給している人の数は、4月19日現在の週で192万人に達し、2021年以来の新高を記録し、労働者が職場に戻る速度が徐々に鈍化していることを示しています。SouthBay Researchの分析によれば、ニューヨーク、カリフォルニア、テキサス、コネチカット、ニュージャージーなどの地域でも著しい増加が見られています。

同時に、チャレンジャー社の報告によれば、アメリカの4月における解雇者数は105,441人に達し、3月と比べて62%の減少ですが、前年同月比で63%の増加を記録し、過去5年間の4月の同期最高記録となりました。2025年以降、全米企業は602,493人の解雇を発表しており、2024年の同期と比べて87%増加しています。その中で、政府部門の解雇が最も深刻で、282,227人に達し、ほぼすべてがイーロン・マスクが主導する「政府効率局（Department of Government Efficiency, DOGE）」の再編成に関係しています。

政府部門のほかにも、多くの企業が解雇の理由として経済の不確実性、新技術の代替効果、消費支出の減少、および貿易政策の圧力を挙げています。また、今年は1,400人以上がアメリカの関税の引き上げに直接関連して解雇されています。チャレンジャー社の上級副社長であるアンドリュー・チャレンジャーは、「政府の解雇が最も注目されていますが、他の産業でも広く様子見と萎縮の姿勢が見受けられます。企業は現在、一般的に慎重であり、貿易や経済の見通しが明確になるのを待って採用計画を延期しています。」と述べています。

ADPが最近発表した報告書によると、4月のアメリカの民間企業の新規雇用者数は9ヶ月ぶりの低水準となっており、教育および情報産業では純流出が見られ、企業の採用態度が慎重になっていることを示しています。投資家は現在、今週金曜日（2日）に発表される非農業雇用報告に焦点を合わせており、市場では雇用の成長が鈍化することが予想され、失業率は4.2%にとどまる可能性が高いと見られています。これは、アメリカの労働市場の動向と、連邦準備制度の政策動向を判断する上で重要な指標となります。